Getrouwheidspremie

Een getrouwheidspremie berekend op het brutoloon verdiend tijdens het refertejaar wordt toegekend aan de werknemers tewerkgesteld in een onderneming van aanplanting en onderhoud van parken en tuinen die ingeschreven is bij de R.S.Z. onder het kencijfer  094/ - 294/ - 394/.  

Deze premie wordt door het Fonds betaald in december. Volgens de anciënniteit in het bedrijf bedraagt de premie:  

•          6,0 % voor 0 tot 5 jaar dienst

•          7,0 % voor 5 tot minder dan 15 jaar dienst

•          8,5 % voor méér dan 15 jaar dienst.

De getrouwheidspremie wordt berekend voor de effectief gepresteerde dagen én voor de daarmee gelijkgestelde dagen, overeenkomstig de bepalingen voorzien in de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van de loonarbeiders.
Met ingang van de referteperiode die een aanvang neemt op 1 juli 2005 worden de dagen economische werkloosheid evenwel niet meer gelijkgesteld met het oog op de berekening van de getrouwheidspremie.

Met ingang van 1 juli 2006 komen alleen werknemers met een anciënniteit van tenminste 6 maanden in de onderneming in aanmerking voor de toekenning van een getrouwheidspremie.

De anciënniteitsvoorwaarde wordt jaarlijks beoordeeld bij het einde van de referteperiode dwz. op 1 juli van elk kalenderjaar.

Genieten eveneens de getrouwheidspremie :

• de werknemers die in de loop van het refertejaar worden gepensioneerd of met brugpensioen worden gesteld.

• de rechtverkrijgenden van de werknemers die in de loop van het refertejaar zijn overleden.

• de werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het refertejaar wordt beëindigd door de werkgever (middels gewone opzeg of vergoeding), in onderling overleg of ingevolge overmacht.

• de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een welomschreven werk die een einde neemt in de loop van het refertejaar.

• de werknemers die in de loop van het refertejaar zelf ontslagnemen maar in de loop van datzelfde refertejaar opnieuw in dienst treden bij een onderneming voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen onder PC 145.04.

Genieten bijgevolg niet de getrouwheidspremie, de werknemers :

• die in de loop van het refertejaar zelf ontslag nemen en in de loop van datzelfde refertejaar niet opnieuw in dienst treden bij een onderneming voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen.

• die ontslagen worden om dringende reden in de loop van het refertejaar.

• die geen 6 maanden anciënniteit bereiken op 1 juli rekening houdende met de voorwaarden zoals beschreven hierboven.

De werknemers die na afloop van de referteperiode in dienst blijven en die op een later tijdstip dan 1 juli de 6 maanden anciënniteit in de onderneming bereiken, verwerven alsnog het recht op de getrouwheidspremie. In dit geval zal de premie bij de volgende uitbetaling, in de loop van het volgende jaar uitbetaald worden.

Wanneer een of andere getrouwheidspremie niet wordt uitgekeerd, blijven de door de werkgevers gestorte bijdragen evenwel verworven voor het Sociaal Fonds.

De getrouwheidspremie wordt aan alle rechthebbenden bezorgd tussen 10 en 15 december volgend op het refertejaar waarop zij betrekking heeft.

Met "refertejaar" wordt bedoeld : de periode van 1 juli van het vorig jaar tot en met 30 juni van het jaar waarin de premie uitbetaald wordt.

De R.S.Z.-bijdrage is verschuldigd op de getrouwheidspremie. Het werknemersaandeel wordt rechtstreeks door het Fonds ingehouden en het werkgeversaandeel is gedekt door de trimestriële bijdragebetaling aan de R.S.Z. DE WERKGEVER DIENT DUS GEEN ENKELE BETALING TE VERRICHTEN NOCH ENIGE AANGIFTE TE DOEN AAN DE RSZ OF BELASTINGEN.

  Klachten en betwistingen dienen schriftelijk ingediend te worden bij het Sociaal Fonds Parken en Tuinen.

Vanaf 2003 worden de premies rechtstreeks naar de werknemers gestuurd.