Brugpensioen

Het Sociaal Fonds waarborgt een financiële tussenkomst in de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgevers die werknemers het conventioneel brugpensioen volgens C.A.O. 17 (19.12.74) hebben opgelegd en dit voor zover deze werknemers de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt (collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2006).  

Deze tussenkomst is enkel van toepassing als volgende voorwaarden zijn vervuld:

1. de werknemer moet verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en onafgebroken 2 jaar voor het begin van het brugpensioen in de sector hebben gewerkt;

2. op het ogenblik van de opzegging door de werkgever moeten zij een tewerkstelling van 25 jaar als werknemer kunnen bewijzen;

3. De bruggepensioneerde MOET door de werkgever door een volledig werkloze of daarmee gelijkgestelde vervangen worden.

De bruggepensioneerde werknemers hebben recht op een aanvullende maandelijkse vergoeding ten laste van de werkgever en op voorwaarde dat zij aanspraak kunnen maken op werkloosheidsvergoeding. Deze aanvullende vergoeding wordt hen maandelijks door de werkgever uitbetaald op voorlegging van het bewijs van rechthebbende op werkloosheidsvergoeding. 

De aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de tewerkstelling (normale wettelijke opzeggingstermijn) tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

De aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-refertemaandloon op jaarbasis en de verkregen werkloosheidsvergoeding. De tussenkomst wordt berekend op basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen gedurende de twaalf maanden voorafgaande aan zijn brugpensioen.

Het Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van Parken en Tuinen is belast met de terugbetaling aan de werkgevers van de tussenkomst in de aanvullende vergoeding van het conventioneel brugpensioen en de bijdragen door de werkgever verschuldigd aan de R.S.Z.

Voor zover de werkgever alle wettelijke en conventioneel voorziene verplichtingen is nagekomen zal het Fonds hem een tussenkomst toekennen voor alle door de werkgever betaalde sommen die wettelijk voorzien zijn.

Om aanspraak te kunnen maken op de tussenkomst, moet de werkgever bij de eerste aanvraag om tussenkomst, de volgende docu­menten aan het Fonds bezorgen:

                  - een kopie van het bewijs van volledige werkloosheid, d.w.z. het formulier C4

                 - formulier SFPT/BP1 ingevuld door werkgever en betalingsorganisme.

• Na afloop van elk kalenderkwartaal zal de werkgever aan het Fonds een samenvattende opgave laten geworden van de door hem in de loop van dit kwartaal per werknemer betaalde aanvullende vergoedingen (formulier SFPT/BP2) en de betalingen aan de R.S.Z.

• Het Fonds zal, na onderzoek, de hoger bedoelde terugbetaling doen aan de werkgever binnen de 30 dagen na ontvangst van alle noodzakelijke gegevens.

• Elke aanvraag tot terugbetaling van de aanvullende vergoeding moet bij het Fonds ingediend worden ten laatste 6 maanden na de periode waarop de betaling betrekking heeft.

• Formulieren SFPT/BP1 en 2 zijn verkrijgbaar bij het Fonds (Zuidstationstraat 30 te 9000 Gent), bij de vakbonden, alsook in onderstaand Microsoft Word document.

Formulieren :                   SFPT/BP1

                                        SFPT/BP2